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關于新豐

創建于1989年的溫州市新豐復合材料有限公司，坐落于浙南濱海重鎮——溫州金鄉鎮第三工業區。企業廠區占地面積60畝，擁有現代化標準、花園式廠房12幢，11條生產流水線，員工達400余人，產值規模居行業前列。

企業歷經多年發展，憑借先進的設備、精湛的工藝和科學現代化的管理，以及不斷開拓進取的創新精神，目前已經形成了以自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等為主打的幾大系列產品，并在此基礎上深入研發，不斷強化企業品牌形象。例如“飛獅牌”即時貼榮獲浙江省著名商標稱號?！暗驴伺啤碑a品被廣大客商青睞，譽滿中外。近年來自主研發生產的“我佳牌”自粘文具系列產品，更是以其新穎、便捷、優質的特性，贏得廣泛贊譽。其中自粘板膜產品細分為綠板膜、白板膜、黑板膜等適應各類需求的多個品種、幾十種規格的多樣化產品，且獲有國家知識產權保護的專利號，目前市場前景看好。

作為中國特種紙業制造業的一面旗幟，本公司將一如既往地秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨，在今后的發展道理上，為社會做更多的貢獻，為廣大客商提供質量更有，花色更全，價格更合理的產品和更加優良、完善的服務。

NEWS
新聞資訊

2019-10-23

本公司生產執行標準為T/ZZB 1261-2019的自粘包書膜產品，產品技術指標符合T/ZZB 1261-2019浙江制造團體《自粘包書膜》標準

本公司生產執行標準為T/ZZB?1261-2019的自粘包書膜產品，產品技術指標符合T/ZZB?1261-2019浙江制造團體《自粘包書膜》標準，標準編號在相應的產品包裝上明示，保證授權證書有效期內的授權產品始終符合“品字標”要求，我司對聲明公開信息的真實性、準確性、合法性負責。特鄭重聲明！????????????????????溫州市新豐復合材料有限公司

2021-06-05

質量誠信報告

第一章質量理念 1.1使命成為中國復合材料行業的領軍者 1.2公司愿景為全球客戶提供值得信賴的復合材料產品 1.3核心價值觀創新、務實、拼搏、高效 1.4質量、環境、職業健康安全方針質量方針：精益求精優質高效顧客至上誠信守約環境方針：節能減排、綠色生產職業健康安全方針：安全第一、以人為本第二章質量內部管理 2.1質量管理機構 2.1.1管理者代表經公司最高管理者任命、并授權其在質量管理體系方面指揮和控制系統。負責推動公司質量方針、目標、戰略的具體實施、評價和改進。具體職責包括： --按照ISO9001標準，建設和完善公司質量管理體系，提升質量管理水平； --根據公司發展的戰略需要，組織更改、修訂和完善《質量手冊》和相關文件； --宣傳、貫徹公司質量方針，并對各單位質量管理體系運行情況進行監督、考核； --督促業務部門質量改進計劃實施和質量意識的提升，改善質量管理體系運行效果； --代表公司就質量管理的有關事宜與外部聯絡和溝通； --向公司匯報質量管理體系的業績，包括改進的要求。 2.1.2品保部 --負責外購原輔料、成品質量檢驗與把關,質量信息記錄、歸納、分析與反饋； --負責組織對客戶的質量反饋制定糾正、預防措施并跟蹤驗證，回復客戶，對客戶退回的不合格品接收、統計； --負責組織相關部門對制造過程中出現的質量問題進行分析與處理； --負責糾正預防措施的落實與跟蹤驗證,組織公司內部的產品審核,參與合同評審，對有關質量方面的信息進行分析評價，并做出決策建議； --負責對經營計劃中的各項目標的實施和執行，參與內審和管理評審,參與新產品開發； --對不合格品進行評審、標識、記錄、處理，分析產品不合格品的原因，對不合格品采取的措施進行驗證； --負責產品質量的人員有權停止生產，糾正質量問題，負責顧客質量信息反饋的外部聯絡。 --督促供方進行質量整改，并將制造過程的業績監控記錄和整改情況提交相關部門。 2.2質量管理體系 1、新豐復合材料視質量為發展之本，競爭之源，長期堅持質量管理體系建設，致力于滿足市場需求的研發項目，積極吸納先進管理方法。公司通過了ISO9001質量管理體系，導入卓越績效管理模式，持續提升質量管理水平和用戶滿意度。公司質量總目標： 1）產品一次交檢合格率96%;考核頻率：每月； 2）顧客綜合滿意度大于90分;考核頻率：每年1-2次。 2、公司領導清楚的認識到如今市場競爭歸根結底是人才的競爭，公司持續不斷加大對職工進行產品質量教育和業務能力培訓的力度。采取請進來、走出去等多種方式來完善員工教育培訓體系，堅持培訓與考核相結合，從公司發展和員工需要兩方面，精心合理地安排培訓內容，開展多層次、多形式、多渠道、差異化的培訓，充實員工在內部管理、業務能力、綜合素質等方面的知識。通過完善的培訓體系，不僅提高了員工的業務能力，而且大大提升了員工的主人翁意識和對企業質量文化的理解。第三章質量誠信 3.1質量誠信管理 3.1.1完善質量體系，加強質量管理多年來，公司始終堅持以顧客為關注焦點，持續改進質量管理工作，不斷完善質量管理體系，通過消化行業標準、浙江制造標準，優化生產流程與工作流程，建立起了比較完善質量管理網絡。質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系等多體系在企業內部的高效運行，同時，于2019年導入卓越績效管理模式，這一切，在很大程度上促進了工作質量和產品質量的提高。 3.1.2嚴密節點控制，重視過程管理公司按照國家與行業標準設有注塑，釘膠，噴漆等質量關鍵點，實現檢測項目全覆蓋，生產過程層層把關。采取定崗定責、過程檢查、質量考核、責任追究、質量追溯、數據統計分析等一系列行之有效的方法，做到關鍵工序重點控制、普通工序規范操作，通過對生產過程的全面控制和對關鍵節點的有效監督，提高了工作質量，保證了產品質量。 3.1.3建立監督機制，執行責任管理公司制定質量管理考評管理制度，對生產部進行定期監督檢查，鼓勵責任部門和管理人員對體系運作、監督、客訴出現的問題進行快速反應、積極整改，徹底有效地執行糾正措施，避免出現質量、客訴問題后不糾正不改進的現象。 3.1.4鼓勵全員參與，實現質量改善公司重視質量文化建設，引導全員參與質量管理，通過不斷深入開展合理化提案、日常質量改善、技術革新等措施，使廣大員工充分參與到質量改善的每一個環節，提升產品質量、分享改善成果。 3.1.5升級信息傳遞，強化指標監控公司在質量方針要求的前提下，每年度對下一年度的質量目標進行策劃，并將總目標層層分解至各職能部門，各部門對受控目標任務進行分解、統計、分析、改進，以確保公司總目標的實現。為提高質量信息傳遞的準確性和及時性，公司升級了質量信息化系統。通過電腦管理系統，實現了信息的實時傳遞以及快速準確統計。 3.2質量文化建設 3.2.1誠信教育公司通過《人力資源控制程序》，對質量誠信教育制定培訓方案，通過培訓評價對培訓效果進行驗證，在全公司范圍內推廣和宣傳質量誠信的精神。對包括企業產品研發、生產、采購、銷售、服務等所有產品領域的質量控制、企業誠信文化的建設、宣傳及活動組織、環境與職業安全健康等方面進行系統培訓。 3.2.2誠信自律公司先后獲得蒼南縣先進企業、誠信民營企業、重點企業、重合同守信用單位、熱心公益事業先進單位、浙江省科技型企業、溫州市科技創新型企業、蒼南縣專利示范企業，蒼南縣行業優勢制造企業，在品牌知名度不斷提升的同時，公司始終將企業質量誠信建設視為重要的一環，多次獲得“信用企業”等榮譽，公司樹立先進的企業價值觀和正確的經營理念，守法經營，自覺接受有關部門的監督管理。 3.2.3企業文化一個真正有生命的企業是因為有著重厚的質量基礎作保證，一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質量是生產過程的積累，只有生產過程中做到層層把關，點點控制，所生產的產品才有可能保證質量，成為人們心目中信的過的產品。為切實營造一個良好的質量文化氛圍，公司領導積極倡導，員工主動參與，開展質量改進活動，通過潛移默化的方式溝通職工的思想，從而產生對企業質量目標、質量觀念、質量行為規范的“認同感”，樹立“質量第一、誠信為本”的理念。在質量文化所形成的氛圍中，為實現企業的質量改進目標而努力工作，在自身技能提升的同時也有力促進了質量文化建設。公司通過提高廣大員工誠實守信的道德素質，建設了一支講誠信、業務精、作風硬的高素質員工隊伍。公司始終以遵章守法為前提，以消費者需求為中心，以優質服務的手段開展生產經營活動，使誠實守信滲透到企業經營的各個環節。第四章質量基礎 4.1產品標準、專利、創新項目公司重視知識產權申報，具體由技術部負責專利申報。公司目前有有效專利二十三項，全部為實用新型專利。 4.2計量水平公司按國家法律和法規建立了有效的計量保證體系，由品保部負責公司計量器具的管理工作為保證計量器具的準確性和可靠性，公司現有量具均采購自國內外知名品牌，并在檢定校準時積極與法定計量機構進行合作。通過有效的計量體系得出準確可靠的測量數據來控制生產、指導生產，取得了良好的經濟效益和社會效益。公司委托蒼南縣計量所進行檢定，所有儀器均在符合要求。 4.3認證認可情況公司嚴格按照ISO9001 質量管理體系要求進行品質管理、生產過程控制與出廠品質控制。同時，以項目管理方式進行產品開發，提高了產品開發效率，確保產品質量。目前，公司主要有 ISO9001 質量管理體系、ISO14001 環境管理體系、ISO45001 職業健康安全管理體系等。 4.4特種設備安全管理我公司按照國家有關法律、法規、規章、標準等的要求，建立和完善了安全生產管理制度和安全操作規程，并懸掛上墻。加強對職工的宣傳教育，狠抓制度的落實工作，確保了各項制度的貫徹落實，有效杜絕了“三違”現象發生。為了有效防范重、特大事故的發生，公司加強了對特種設備和特種作業人員的安全管理，完善了特種設備和特種作業人員的安全管理制度，對特種設備定期進行保養和檢測，及時整改存在的問題，確保設備保持良好的運行狀態。公司的特種作業人員，經過上級主管部門培訓并考試合格后，持證上崗，規范操作，確保了作業安全。第五章產品質量責任 5.1產品質量承諾 1、本企業嚴格遵守《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國產品計量法》等相關法律法規，依法誠信經營。 2、公司承諾 1）自銷售之日起一個月內如出現質量問題應予以免費調換。 2）若因用戶使用不當或其他非質量問題導致產品無法正常使用，公司根據用戶的需求協助解決問題。 3）在產品上施加唯一性批次號，可進行產品追溯。 3、在產品研發及加工過程決不剽竊他人技術、專利、工藝等知識產權，絕不使用剽竊他人技術的原材料。 4、本企業周圍環境、生產現場符合國家法規的要求。 5、本企業嚴格執行原輔材料檢驗制度，所用的原輔材料及包裝材料符合相應的國家標準、行業標準及其相關規定。 6、不允許假冒偽劣原材料進廠，不使用檢驗不合格原材料進行生產。 7、保證不生產加工假冒偽劣產品，承諾產品出廠產品批批檢測，未經檢驗的產品絕不出廠。 8、檢驗不合格的產品絕不出廠，決不以不合格品冒充合格品出廠。 9、所采用的儀器設備嚴格按照國家法定要求進行檢定，檢定不合格的儀器設備絕不用于產品檢測。 10、保證所生產的批批產品都能進行追溯，如生產日期、班次，生產原料、生產過程、檢驗人員等等。 5.2生產許可情況本公司生產加工場所、生產設備、設施、檢測儀器、管理人員、技術人員等在同行業中處于先進水平，符合相關國家法律、法規要求。第六章質量風險管理 6.1質量投訴為規范顧客投訴處理流程，對公司產品質量管理，及時處理并答復客戶反饋質量信息，銷售部受到客戶質量反饋信息時，及時傳遞到品保部和生產部，由品保部負責處理客戶反饋問題。顧客投訴處理流程圖銷售部負責投訴的受理、傳遞，負責將處理結果與投訴客戶溝通、解釋，包括對客戶投訴當時情緒的安撫。品保部負責投訴處理的分類傳遞和呈報審批，組織投訴原因的追查、糾正預防措施的監督落實。其他部分對投訴的原因進行分析與調查。銷售部接到市場信息的 2 小時內將《客戶投訴信息反饋表》及與此相關的照片資料，走流程至相關車間或部門，相關車間或部門收到客戶投訴后，在 8 小時內形成處置意見，初步處置意見回復時間不超過 24 小時。根據顧客投訴處理規范，編制《產品客戶質量投訴處理材料匯總》，對投訴信息進行收集、整合和分析，及時解決并加以反饋，將其用于公司及合作伙伴的改進，并對整改進行監督、評價。信息收集、整合管理。通過顧客回訪、網站發布信息、顧客反饋等方式收集投訴信息，受到投訴信息后，進行記錄、分析和整理，并根據流程轉發到相關部門進行處理。在分析投訴信息時，借助相關的統計分析工具；在分析一些技術類或人員素質的問題時采用頭腦風暴等方法。信息分析、共享，與改進管理。針對難以解決的投訴問題，由品保部把它列入專門臺賬，進行分析、整理后共享。對出現類似投訴后，按數據庫的知識處理，提高投訴處理效率。 6.2質量風險監測 6.2.1質量控制點公司對產品質量關鍵特性、關鍵部位、薄弱環節存在的風險進行重點控制并采取適宜的管理措施和方法，制訂了相應關鍵崗位作業指導書。通過對質量控制點的人員能力策劃、設備策劃、物料策劃、作業指導書策劃、環境策劃、評比策劃，使得產品質量關鍵特性、關鍵部位、薄弱環節存在的風險處于控制中。 6.2.2質量監督審核公司設置品保部，通過對各生產現場進行監督，對生產過程、工藝紀律執行情況進行監督檢查。公司及時對質量監督檢查所發現問題點的整改情況進行督促，確保其及時有效的整改。 6.3應急管理為了提高本公司對突發事故和險情的應急能力，保證在發生重大、特大事故時，指揮調度暢通，人員、設備、物資能及時到位，確保本公司在發生事故時能夠及時有效地控制，保護員工的生命、環境和國家財產安全，把事故損失降到最低點，依據國家《安全生產法》、《突發事件應對法》、《生產安全事

2021-06-05

社會責任報告

企業簡介創建于 1989 年的溫州市新豐復合材料有限公司，坐落在浙南海濱重鎮，歷史抗倭名城溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小到大，歷經 20 多年的發展歷程。目前擁有占地面積 60 畝，具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水線。企業主要生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等系列產品。憑借先進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術和科學現代化的管理，公司先后獲得“國家高新技術企業”、“浙江省科技型企業”、“浙江省著名商標企業”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。作為中國特種紙制造業的一面旗幟，本公司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨，在今后發展的道路上，為社會作更多的貢獻，為廣大顧客提供質量更優、花色更全、價格更合理的產品和更加優良、完美的服務。社會責任報告公司在注重企業運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為國內皮革行業骨干企業，公司切實履行了企業社會責任，從社會、環境、經濟和諧的大系統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關系，把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。一、股東權益保護（一）2020 年度，在面臨諸多不利因素的情況下，公司穩健發展，實現主營業務收入五千多萬元。（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規范的公司治理結構，不斷完善股東大會、執董、監事制度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權，依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。（三）2020 年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進一步規范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章，對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。（四）公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務管理制度》、由公司行政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經營情況。（五）進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式，構建良好、和諧的投資者關系。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者關系管理相關制度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。二、員工權益維護 2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生制度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康；舉辦全員參與的安全知識競賽，開展教育培訓和各種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創新、務實、拼搏、高效”的價值觀，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。一年來，公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故。（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進勞資關系的和諧穩定。（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產體系建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，并定期檢查和更換。同時公司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全管理體系標準，每年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業病專項體檢，切實保護員工身體健康。（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權益。每年年底，公司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協商制度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法權益，最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根據 GDP 進行工資漲幅，保證員工工資水平及福利待遇處于當地前位，除薪酬外，公司還增設多項福利，如提供免費供住宿，為管理人員免費提供午餐。公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外，公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。（五）公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主題，企業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動，讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問，進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等，形成嚴密的安全系統，將安全隱患消滅于萌芽狀態。（六）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。公司一直堅持“以德為先，德能兼備”的人才戰略，識人才、重人才，并針對人才展開相應的培訓，旨在通過激發員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現公司與員工的雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等，通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓，支持員工參加業余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。此外，公司積極開展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河競賽活動，進行技術比武活動豐富職工業余生活，陶冶職工情操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道宣傳企業文化，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。三、供應商、客戶和消費者權益保護 2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生，共同創造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系，實現了公司與供應商的雙贏局面。（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售后服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察制度，完善防治商業賄賂的長效機制，嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在公司內部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。四、注重保護環境，促進公司可持續發展作為一家高新技術企業，公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規范，并致力于按 ISO14001 環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。 2020 年，公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害因子，檢測結果均合格。另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的廢廢統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。六、社會公益事業和公共關系公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區利益，構建和諧和友善的公共關系，努力回報社會。公司熱心參與社會救助和公益事業，近三年捐助慈善總會和教育基金達四十多萬元，獲得社會、政府的一致好評。 2021 年，公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協調和諧發展。溫州市新豐復合材料有限公司

2019-07-03