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社會責任報告

  • 分類:公司新聞
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  • 發布時間:2021-06-05 15:29
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【概要描述】企業簡介 創建于 1989 年的溫州市新豐復合材料有限公司,坐落在浙南海濱重鎮,歷史抗倭 名城 溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小到大,歷經 20 多年的發展歷程。目前擁 有占地面積 60 畝,具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢,11 條生產流水線。企業主要生產產品為:自粘膠貼(即時貼)、淋膜紙、離型紙等系列產品。 憑借先進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術和科學現代化的管理,公司先后獲得“國家高新技術企業”、“浙江省科技型企業”、“浙江省著名商標企業”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。 作為中國特種紙制造業的一面旗幟,本公司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨,在今后發展的道路上,為社會作更多的貢獻,為廣大顧客提供質量更優、花色更全、價格更合理的產品和更加優良、完美的服務。 社會責任報告 公司在注重企業運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,并付諸于實際行動之中。作為國內皮革行業骨干企業,公司切實履行了企業社會責任,從社會、環境、經濟和諧的大系統角度,審視社會責任和企業長遠發展的關系,把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。 一、股東權益保護 (一)2020 年度,在面臨諸多不利因素的情況下,公司穩健發展,實現主營業務收入五千多萬元。 (二)公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程,建立了規范的公司治理結構,不斷完善股東大會、執董、監事制度,形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力,依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權,依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責,監督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。 (三)2020 年,公司遵循根據相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各 項規章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規范公司運作, 提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量, 保護中小股東的利益等方面做了大量工作,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。 公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章,對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況, 對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。 (四)公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務管理制度》、由公司行政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經營情況。 (五)進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的投資者關系。報告期內,公司嚴格按照監管部門的要求,遵循公司投資者關系管理相關制度,明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定,要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。 二、員工權益維護 2020年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛生制度, 改善勞動環境,保障職工勞動安全,降低了工傷事故率,保障職工身心健康;舉辦全員參與的安全知識競賽,開展教育培訓和各種文娛體育活動,舉辦撥河競賽等活動,陶冶了職工情操,打造了“創新、務實、拼搏、高效”的價值觀,使企業凝聚力進一步增強, 構建了勞資和諧的雙贏格局。 一年來,公司沒有發生重特大安全事故,沒有發生消防事故。 (一)完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規范用工,促進勞資關系的和諧穩定。 (二)公司建立關愛維權組織,提高服務水平,增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設,新員工在簽訂勞動合同時,即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則, 樹立員工利益無小事的服務宗旨,提出“有困難找工會”理念,為員工辦實事、做好事、解難事。 (三)公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任, 不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程, 通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督,將安全生產工作納入到日 常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人購置全套勞保用品,并定期檢查 和更換。同時公司嚴格執行ISO45001:2018職業健康安全管理體系標準,每年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業病專項體檢,切實保護員工身體健康。 (四)推行集體合同,切實維護員工民主管理權益。每年年底,公司嚴格按照《集體合同》的要求,遵循工資集體協商制度和流程,對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法權益,最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根據 GDP 進行工資漲幅,保證員工工資水平及福利待遇處于當地前位,除薪酬外,公司還增設多項福利,如提供免費供住宿,為管理人員免費提供午餐。 公司支持工會依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、 社會保險等涉及員工切身利益的事項,通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見,關心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協商,成功化解勞資矛盾,解決了多起員工內部矛盾,維護當事人利益。同時,公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外,公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。 (五)公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主題,企業通過視頻、手冊、文件等各種形式,通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動,讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問,進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等,形成嚴密的安全系統,將安全隱患消滅于萌芽狀態。 (六)積極舉辦員工教育培訓,開展各種文娛體育活動。 公司一直堅持“以德為先,德能兼備”的人才戰略,識人才、重人才,并針對人才展開相應的培訓,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工 的雙贏。2020 年度,公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式,開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等,通過各種專業培訓,不僅提升了員工的專業素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓,支持員工參加業余進修培訓,不斷提高公司員工整體素質。此外,公司積極開展文娛活動,公司通過舉辦趣味撥河競賽活動,進行技術比武活動豐富職工業余生活, 陶冶職工情操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道宣傳企業文化,提高生活質量, 增強了員工對企業的歸屬感和認同感。 三、供應商、客戶和消費者權益保護 2020 年,公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生,共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。 (一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系, 尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次,嚴格供應商篩選程序,將監督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程,并不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系,實現了公司與供應商的雙贏局面。 (二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,并完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售后服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益。 (三)公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度, 完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。 四、注重保護環境,促進公司可持續發展 作為一家高新技術企業,公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度,污染治理工作效果顯著、運行規范,并致力于按 ISO14001 環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。 2020 年,公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害因子,檢測結果均合格。 另外,公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理,紙張雙面綜合重復利用,墨盒、曬鼓以舊換新等, 節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。 在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的廢廢統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地減少企業對環境的影響。 六、社會公益事業和公共關系 公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力,在兼顧公司和股東利益的前提下,公司積極參與各類社會公益活動,注重考慮社區利益,構建和諧和友善的公共關系,努力回報社會。 公司熱心參與社會救助和公益事業,近三年捐助慈善總會和教育基金達四十多萬元, 獲得社會、政府的一致好評。 2021 年,公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益為目標,注重客戶和員工價值,注重對環境和社會的貢獻,努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務,贏得社會、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協調和諧發展。 溫州市新豐復合材料有限公司

社會責任報告

【概要描述】企業簡介
創建于 1989 年的溫州市新豐復合材料有限公司,坐落在浙南海濱重鎮,歷史抗倭
名城 溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小到大,歷經 20 多年的發展歷程。目前擁
有占地面積 60 畝,具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢,11 條生產流水線。企業主要生產產品為:自粘膠貼(即時貼)、淋膜紙、離型紙等系列產品。
憑借先進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術和科學現代化的管理,公司先后獲得“國家高新技術企業”、“浙江省科技型企業”、“浙江省著名商標企業”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。
作為中國特種紙制造業的一面旗幟,本公司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨,在今后發展的道路上,為社會作更多的貢獻,為廣大顧客提供質量更優、花色更全、價格更合理的產品和更加優良、完美的服務。


社會責任報告
公司在注重企業運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,并付諸于實際行動之中。作為國內皮革行業骨干企業,公司切實履行了企業社會責任,從社會、環境、經濟和諧的大系統角度,審視社會責任和企業長遠發展的關系,把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。
一、股東權益保護
(一)2020 年度,在面臨諸多不利因素的情況下,公司穩健發展,實現主營業務收入五千多萬元。
(二)公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程,建立了規范的公司治理結構,不斷完善股東大會、執董、監事制度,形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力,依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權,依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責,監督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。
(三)2020 年,公司遵循根據相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各

項規章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規范公司運作, 提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量, 保護中小股東的利益等方面做了大量工作,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章,對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況, 對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。
(四)公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務管理制度》、由公司行政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經營情況。
(五)進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的投資者關系。報告期內,公司嚴格按照監管部門的要求,遵循公司投資者關系管理相關制度,明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定,要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。
二、員工權益維護
2020年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛生制度, 改善勞動環境,保障職工勞動安全,降低了工傷事故率,保障職工身心健康;舉辦全員參與的安全知識競賽,開展教育培訓和各種文娛體育活動,舉辦撥河競賽等活動,陶冶了職工情操,打造了“創新、務實、拼搏、高效”的價值觀,使企業凝聚力進一步增強, 構建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來,公司沒有發生重特大安全事故,沒有發生消防事故。
(一)完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規范用工,促進勞資關系的和諧穩定。
(二)公司建立關愛維權組織,提高服務水平,增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設,新員工在簽訂勞動合同時,即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則,

樹立員工利益無小事的服務宗旨,提出“有困難找工會”理念,為員工辦實事、做好事、解難事。
(三)公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任, 不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程, 通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督,將安全生產工作納入到日 常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人購置全套勞保用品,并定期檢查 和更換。同時公司嚴格執行ISO45001:2018職業健康安全管理體系標準,每年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業病專項體檢,切實保護員工身體健康。
(四)推行集體合同,切實維護員工民主管理權益。每年年底,公司嚴格按照《集體合同》的要求,遵循工資集體協商制度和流程,對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法權益,最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根據 GDP 進行工資漲幅,保證員工工資水平及福利待遇處于當地前位,除薪酬外,公司還增設多項福利,如提供免費供住宿,為管理人員免費提供午餐。
公司支持工會依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、
社會保險等涉及員工切身利益的事項,通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見,關心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協商,成功化解勞資矛盾,解決了多起員工內部矛盾,維護當事人利益。同時,公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外,公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。
(五)公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主題,企業通過視頻、手冊、文件等各種形式,通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動,讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問,進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等,形成嚴密的安全系統,將安全隱患消滅于萌芽狀態。
(六)積極舉辦員工教育培訓,開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以德為先,德能兼備”的人才戰略,識人才、重人才,并針對人才展開相應的培訓,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工

的雙贏。2020 年度,公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式,開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等,通過各種專業培訓,不僅提升了員工的專業素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓,支持員工參加業余進修培訓,不斷提高公司員工整體素質。此外,公司積極開展文娛活動,公司通過舉辦趣味撥河競賽活動,進行技術比武活動豐富職工業余生活, 陶冶職工情操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道宣傳企業文化,提高生活質量, 增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
2020 年,公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生,共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。
(一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系, 尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次,嚴格供應商篩選程序,將監督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程,并不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系,實現了公司與供應商的雙贏局面。
(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,并完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售后服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益。
(三)公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度, 完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。

四、注重保護環境,促進公司可持續發展
作為一家高新技術企業,公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度,污染治理工作效果顯著、運行規范,并致力于按 ISO14001 環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。
2020 年,公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害因子,檢測結果均合格。
另外,公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理,紙張雙面綜合重復利用,墨盒、曬鼓以舊換新等, 節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。
在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的廢廢統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地減少企業對環境的影響。
六、社會公益事業和公共關系
公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力,在兼顧公司和股東利益的前提下,公司積極參與各類社會公益活動,注重考慮社區利益,構建和諧和友善的公共關系,努力回報社會。
公司熱心參與社會救助和公益事業,近三年捐助慈善總會和教育基金達四十多萬元, 獲得社會、政府的一致好評。
2021 年,公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益為目標,注重客戶和員工價值,注重對環境和社會的貢獻,努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務,贏得社會、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協調和諧發展。
溫州市新豐復合材料有限公司

  • 分類:公司新聞
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  • 發布時間:2021-06-05 15:29
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創建于 1989 年的溫州市新豐復合材料有限公司,坐落在浙南海濱重鎮,歷史抗倭

名城     溫州金鄉鎮第三工業園區。企業從小到大,歷經 20 多年的發展歷程。目前擁

有占地面積 60 畝,具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢,11 條生產流水線。企業主要生產產品為:自粘膠貼(即時貼、淋膜紙、離型紙等系列產品。

憑借先進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術和科學現代化的管理,公司先后獲得“國家高新技術企業”、“浙江省科技型企業”、“浙江省著名商標企業”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。

作為中國特種紙制造業的一面旗幟,本公司將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的企業宗旨,在今后發展的道路上,為社會作更多的貢獻,為廣大顧客提供質量更優、花色更全、價格更合理的產品和更加優良、完美的服務。

 

 

社會責任報告

公司在注重企業運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,并付諸于實際行動之中。作為國內皮革行業骨干企業,公司切實履行了企業社會責任,從社會、環境、經濟和諧的大系統角度,審視社會責任和企業長遠發展的關系,把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。

一、股東權益保護

(一)2020 年度,在面臨諸多不利因素的情況下,公司穩健發展,實現主營業務收入五千多萬元。

(二)公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程,建立了規范的公司治理結構,不斷完善股東大會、執董、監事制度,形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力,依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權,依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責,監督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。

(三2020 年,公司遵循根據相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各

 

項規章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規范公司運作, 提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量, 保護中小股東的利益等方面做了大量工作,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章,對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況, 對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。

(四)公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務管理制度》、由公司行政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經營情況。

(五進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的投資者關系。報告期內,公司嚴格按照監管部門的要求,遵循公司投資者關系管理相關制度,明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定,要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。

二、員工權益維護

2020年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛生制度, 改善勞動環境,保障職工勞動安全,降低了工傷事故率,保障職工身心健康;舉辦全員參與的安全知識競賽,開展教育培訓和各種文娛體育活動,舉辦撥河競賽等活動,陶冶了職工情操,打造了創新、務實、拼搏、高效”的價值觀,使企業凝聚力進一步增強, 構建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來,公司沒有發生重特大安全事故,沒有發生消防事故。

(一完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規范用工,促進勞資關系的和諧穩定。

(二公司建立關愛維權組織,提高服務水平,增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設,新員工在簽訂勞動合同時,即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則,

 

樹立員工利益無小事的服務宗旨,提出有困難找工會理念,為員工辦實事、做好事、解難事。

(三)公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任, 不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程, 通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督,將安全生產工作納入到日 常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人購置全套勞保用品,并定期檢查 和更換。同時公司嚴格執行ISO450012018職業健康安全管理體系標準,每年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業病專項體檢,切實保護員工身體健康。

(四推行集體合同,切實維護員工民主管理權益。每年年底,公司嚴格按照《集體合同》的要求,遵循工資集體協商制度和流程,對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法權益,最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根 GDP 進行工資漲幅,保證員工工資水平及福利待遇處于當地前位,除薪酬外,公司還增設多項福利,如提供免費供住宿,為管理人員免費提供午餐。

公司支持工會依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、

社會保險等涉及員工切身利益的事項,通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見,關心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協商,成功化解勞資矛盾,解決了多起員工內部矛盾,維護當事人利益。同時,公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外,公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。

(五公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主題,企業通過視頻、手冊、文件等各種形式,通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動,讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問,進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等,形成嚴密的安全系統,將安全隱患消滅于萌芽狀態。

(六)積極舉辦員工教育培訓,開展各種文娛體育活動。

公司一直堅持以德為先,德能兼備的人才戰略,識人才、重人才,并針對人才展開相應的培訓,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工

 

的雙贏。2020 年度,公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式,開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等,通過各種專業培訓,不僅提升了員工的專業素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓,支持員工參加業余進修培訓,不斷提高公司員工整體素質。此外,公司積極開展文娛活動,公司通過舉辦趣味撥河競賽活動,進行技術比武活動豐富職工業余生活, 陶冶職工情操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道宣傳企業文化,提高生活質量, 增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2020 年,公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生,共同創造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。

(一堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系, 尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次,嚴格供應商篩選程序,將監督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程,并不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系,實現了公司與供應商的雙贏局面。

(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,并完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售后服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益。

(三公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度, 完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。

 

四、注重保護環境,促進公司可持續發展

作為一家高新技術企業,公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新,節能減排,力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度,污染治理工作效果顯著、運行規范,并致力于按 ISO14001 環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。

2020 年,公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害因子,檢測結果均合格。

另外,公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理,紙張雙面綜合重復利用,墨盒、曬鼓以舊換新等, 節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。

在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的廢廢統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地減少企業對環境的影響。

六、社會公益事業和公共關系

公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力,在兼顧公司和股東利益的前提下,公司積極參與各類社會公益活動,注重考慮社區利益,構建和諧和友善的公共關系,努力回報社會。

公司熱心參與社會救助和公益事業,近三年捐助慈善總會和教育基金達四十多萬元, 獲得社會、政府的一致好評。

2021 年,公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益為目標,注重客戶和員工價值,注重對環境和社會的貢獻,努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務,贏得社會、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協調和諧發展。

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